Τον Νοέμβριο του 2022 άρθρο στο onlabor.org, περιείχε στον τίτλο του τον όρο «Cyber Picketing».
Τι σημαίνει Cyber Picketing;
Για να κατανοήσουμε την έννοια θα πρέπει να ξεκαθαριστεί τι σημαίνει picketing. Picketing ή ελληνιστί πικετοφορία είναι μία εναλλακτική μορφή εργατικού αγώνα, η οποία συμβαίνει συνήθως στην είσοδο ή σε χώρο της επιχείρησης όπου δεν λαμβάνει χώρα κάποια εργασία και κατά την οποία οι διαμαρτυρόμενοι κρατούν πλακάτ και ενημερώνουν τους διερχομένους για το περιεχόμενο της διαμαρτυρίας τους. Συγκεκριμένα, στην πικετοφορία συμμετέχουν εργαζόμενοι οι οποίοι δεν έχουν βάρδια (αλλιώς μιλάμε για απεργία) και εργαζόμενοι που εργάζονται εκτός του χώρου της επιχείρησης. Χαρακτηριστικό της πικετοφορίας, είναι, ειδικά όταν συμβαίνει έξω από κατάστημα λιανικής πώλησης, η ενημέρωση των πελατών για τα προβλήματα των εργαζομένων, αλλά και η προτροπή τους να απόσχουν από την συναλλαγή (μποϊκοτάζ) με την επιχείρηση εωσότου ικανοποιηθούν τα αιτήματά τους.
Πού κολλάει σε όλα αυτά το η λέξη Cyber; Όπως εξηγούν οι συγγραφείς του άρθρου, η δυνατότητα της πικετοφορίας πρέπει να παρέχεται και στους εργαζομένους που η επιχείρησή στην οποία εργάζονται, δεν διαθέτει φυσικό κατάστημα, αλλά ηλεκτρονικό (βλ. Amazon, FarFetch κλπ). Πώς θα γίνεται όμως αυτό; Κατ’ αναλογία με την παραδοσιακή πικετοφορία. Με το που εισέρχεται ο πελάτης στην ιστοσελίδα της επιχείρησης θα αναδύεται ένα παράθυρο (pop-up window) αντίστοιχο με αυτό που υποχρεούνται οι ευρωπαϊκές ιστοσελίδες για τα cookies.
Στο παράθυρο αυτό θα αναγράφεται ένα μήνυμα, το οποίο θα αναφέρει π.χ.
«Οι εργαζόμενοι της επιχείρησης απεργούν. Θέλετε ακόμα να προχωρήσετε;»
Κάτω από την ερώτηση αυτή θα υπάρχουν δύο δυνατές απαντήσεις από τις οποίες θα πρέπει ο πελάτης να επιλέξει μία: Ναι και Όχι. Αν απαντήσει Ναι, τότε το παράθυρο θα φύγει και ο πελάτης θα προχωρήσει κανονικά με τις αγορές του. Αν απαντήσει Όχι, τότε ο χρήστης θα επιστρέφει στην σελίδα που βρισκόταν προηγουμένως.
Τον Ιούνιο του 2023 στο περιοδικό Harvard Law Review, αναλύθηκαν ενδελεχέστερα οι νομικές προϋποθέσεις για την χρήση του νομικού αυτού όπλου από τους εργαζομένους, αλλά και οι πρακτικές δυσκολίες για την επιβολή ανάρτησης του παραπάνω μηνύματος στην διαδικτυακή «βιτρίνα» ενός μαγαζιού.
Σε κάθε περίπτωση η σύλληψη αυτή αποτελεί μία ένδειξη ότι το εργατικό δίκαιο με την κατάλληλη ερμηνεία μπορεί να προσαρμοστεί στα νέα δεδομένα της αγοράς και των νέων εργασιακών σχέσεων που αυτά τα νέα δεδομένα γεννούν.